Almanya'nın planladığı yeni vasıflı işgücü göç yasası!

Tahminlere göre yasa 2024 yılında yürürlüğe girecek. Almanya yeni göç Yasası, AB üyesi olmayan ülkelerden gelen vasıflı işçilerin Almanya'da gelmeleri veya iş aramaları için yeni fırsatlar yaratmayı amaçlamaktadır. Almanya da Vasıflı işçi açığı tüm sektörleri kapsamaktadır. Bazı sektörlerde, örneğin "sağlık, eğitim", mimarlık, mühendisik, el zaanatlari, taşımacılık, lojistik, güvenlik vs vasıflı işçi açığı daha yüksektir.

Federal İş Ajansı'na göre 2022 yılında 750.000'den fazla açık iş ilanı yayınlandı. Mikro sayımlara göre her altı işten biri açıkta kalıyor. Bunun nedeni ya başvuranların vasıfsız olması ya da bu pozisyonlar için hiç başvuru olmaması.

Medyada her yıl 400.000 vasıflı işçiye ihtiyaç duyulduğu iddiası bize göre gerçekle örtüşmüyor. Sonuç olarak Almanya'da 2.6 milyon işsiz var. Kadınların istihdam oranı ise sadece yüzde 48'dir. Almanya'ya her yıl ortalama 200.000 mülteci geliyor. Part-time çalışanların sayısı neredeyse 10 milyon.

Dolayısıyla Almanya iç pazarda büyük bir kapasiteye sahip. Reel anlamda Almanya'nın her yıl yurtdışından 50.000 ila 60.000 arasında vasıflı işçiye ihtiyacı var.

Peki yasadaki yenilikler nelerdir?  Mevcut göc yasasına göre, üç alanda yeni bir yasal düzenleme olacaktir: 

>Birinci alan - AB Mavi Kart (Akedemisyen): Bu bölümde AB Mavi Kart'a odaklanılmaktadır.  AB Mavi Kart 2020'ye ilişkin düzenlemeler büyük ölçüde yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Değişiklikler esas olarak maaş barajının aşağı çekilmesiyle ilgilidir. Bu, maaş barajının yasal bir düzenleme ile aşağı çekilmesi ve 58.400 Avro olan önceki barajın 45.552 Avro'ya düşürülmesi anlamına gelmektedir. Bu da maaş barajının düşürülmesi sayesinde daha fazla kişinin AB Mavi Kartı alabileceği anlamına gelmektedir.

>İkinci alan - Mesleki deneyim: Mesleki eğitimin yanı sıra mesleki deneyime de önem verilmesidir. Mesleki diplomaları henüz resmi olarak denklik almamış olan adaylar da, menşe ülkeleri tarafından tanınan bir mesleki diplomaya sahip olmaları halinde, belirli koşullar altında (koşullar henüz belirtilmemiş) Almanya'ya göç etme olanağına sahiptirler.
Şimdiye kadar resmi olarak denkliği kabul edilmemiş adaylar eger bir mesleki kalifikasyonuna sahiplerse göç mümkün olabilir. Ön koşul: diğer şartların yanı sıra (? net değil) bir iş sözleşmesi ve en az iki yıllık mesleki deneyim aranacaktır.

>Üçüncü alan ” FIRSAT KARTI “: - Almanya’nın Potansiyel iş pazarı temelinde ; yeni bir ” FIRSAT KARTI “ (Chancenkarte) yer alacaktır. Almanya İşgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre kriterler belirlenecek ve bir puan sistemi uygulanacaktır.
Belirlenecek niteliklerin yanı sıra, dil becerileri ve mesleki deneyim de dikkate alınacaktır. Bu Puan sistemi, Almanya İşgücü piyasasının ihtiyaçları bazında zaman zaman değişecektir. Yani aranan mesleklerde belirli kotalar olacak ve dünya çapında ilan edilecektir. Fırsat Kartı sahipleri Almanya´da iş ararken haftada 20 saate kadar çalışabilirler; deneme çalışmalarına da izin verilir.

Puan sistemi! Bir fırsat kartı kazanma şansına sahip olmak için mümkün olduğunca yüksek puan almanız önemlidir. Bu nedenle, 6 puan dikkate alınması gereken minimum puandır. Aşağıdaki özelliklerden ne kadar fazlasına sahipseniz, Fırsat Kartı kazanma şansınız o kadar yüksek olur.

Not:  Söz konusu olan puan sistemi, Alman işgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda dönem dönem değişecektir. Başka bir deyişle, ihtiyaç duyulan meslekler için belirli kontenjanlar oluşturulacak ve dünya çapında eleman alınacak.
Almanya Federal bir ülke olduğu için,eğitim alanındaki egemenlik ve denklik konularında ki değişikliklerde eyaletler yetkilidir. Yeni göç yasasında ki değişiklikler ile ilgili sizi en sağlıklı biçimde bilgilendirmeye devam edeceğiz. Size tavsiyemiz, bilgi karmaşasından korunmak için Europerso maillerinizi okumanız ve portalımızdan gelişmeleri takip etmenizdir.

Güvenilir bilgi edinmek için europerso.com veya Alman Büyükelçiliği portalını takip ediniz!